“瑞贝卡”的好榜样

　　“女秘书瑞贝卡”的邮件，曾于今年4月在外企圈飞速传播，几乎全国所有知名外企的员工都在疯狂转发这封来自EMC北京总部的电子邮件。

　　事件起因很简单，甚至显得鸡毛蒜皮，以至于法国电信中国区首席执行官盖拉一脸茫然，“从来没有听说过，和我们有什么关系吗？”但当时，EMC大中华区总裁陆纯初却和他的高级女秘书发生了激烈矛盾，导致后者被迫离职。

　　在这起本该在内部消化的事件中，却因触及了“老外和中国员工的文化障碍”以及“老板和下属的职场冲突”等敏感话题，引发了人们的热烈争论。

　　争论伴随着瑞贝卡及陆纯初的离职而日渐远去，但是，人们对此的认识，却仍是瑕瑜互见。

　　为此，我们的记者经过多方努力，采访了一批乐意谈论这一话题的女秘书，甚至她们的老板，通过她们的第一视角，讲述她们真实的故事，尤其是她们的感悟。

　　或许，人们能从她们的故事及经历中，得到一些启发；而那些冲动“瑞贝卡”们，也能找到于己有益的东西。

　　【瑞贝卡事件回放】

　　4月的一天晚上，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，发现自己没带钥匙，而秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系其未果，后难抑怒火，在凌晨给瑞贝卡发了一封措辞严厉、语气生硬的“谴责信”，并转发给了公司几个高级经理。

　　未曾想，秘书瑞贝卡因不能接受老板的指责和咄咄逼人的语气，回复了一封据理力争、言辞更为激烈的回信并转发了给了EMC所有员工。

　　由此，事件被迅速扩大……