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全国平均薪酬继续上涨 保险行业连坐“冷板凳”
2018-01-08 15:19  杭州网

智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供需状况及竞争态势。2017年冬季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况,分析得出《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。

l  2017年第四季度,智联招聘大数据显示全国职场竞争指数略有回升,全国平均31人竞争一个岗位

l  智联招聘2017年冬季在线数据显示,全国37个主要城市的平均薪酬为7789元,环比上升2.5%

l  微型企业薪酬环比上升2.5%,与全国平均薪酬环比涨幅持平,与其他规模企业相比,竞争力有所上升

l  新一线城市就业市场火爆,沈阳竞争更加激烈,成都最受求职者追捧

l  高级管理人才薪酬再创新高,达每月21673元,企业对管理型人才求贤若渴

l  杭州、宁波薪酬追赶一线城市水平;东莞薪酬涨幅较高

一、        整体岗位与投递供需比

1、 全国竞争指数:2017年冬季平均31人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,截至12月底,2017年冬季求职期全国人才供需竞争指数[1]31,这意味着在全国范围内平均每31人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现,2017年冬季的竞争指数变化较小,2017年进入尾声,春节将近,较多岗位涉及到年终的奖金发放与职级评定,虽然用人单位的需求依然保持常规水平,但这个阶段白领们跳槽的积极性有所回落,竞争指数相对春季这一跳槽旺季维持在一个较低的水平。与上一季度比,竞争指数平稳。