“就业有位来”之人岗匹配，引才计划招聘会在产业园拉开序幕

两大利器助你找到好“东家”

6月29日上午，浙江（杭州）人力资源服务产业园联合下城区人社局、共青团下城区委、智联招聘共同召开的“就业有位来”之人岗匹配，引才计划招聘会在产业园拉开了序幕。这场招聘会是“人岗匹配，引才计划”的首场活动，也是产业园开园后第三场大型招聘会，祖明豆制品股份有限公司、中国平安保险股份公司浙江分公司、浙江银泰百货有限公司、浙江首传信息技术有限公司等近四十家企业参加了招聘会。

与以往招聘会不同的是，在这次招聘会中，企业不仅推出了一些基础性岗位，还抛出了业务主管、销售经理、项目经理等管理性岗位。“这次招聘活动是‘就业有未来’人岗匹配，引才计划系列活动的第一场，目的就是为企业吸引更多的高端人才，同时使这些人才找到适合他们才能的岗位，从而把‘人才’和企业需要更好地对接起来，达到‘双赢’的目标。”招聘会的负责人充满信心地说。

尽管现在招聘渠道越来越多，但企业负责人事的经理却仍然经常抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人和求职，难就难在双方无法有效“对接”，只有加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。为了使“人才”和岗位更好地“对接”，承办该场招聘会的智联招聘使出了两大“利器”：为求职人员现场进行人才测评服务，为企业提供现场委托招聘面试服务。
　　人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。委托招聘是企业将招聘委托给人力资源公司，人力资源公司代理招聘、面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，再与应聘者签合同。

“应聘者可以人才测评更加了解自己合适哪些岗位，而委托招聘可以帮助招聘的公司节约大量的人力精力，用最短的时间找到最适合的人才。”智联招聘的工作人员这样表示。

接下来，“人岗匹配，引才计划”还将推出一系列的活动，浙江（杭州）人力资源服务产业园中的人力资源企业也会纷纷拿出自己的“看家本领”，使“人才”与企业达到更紧密的“对接”。