Ø金融、IT/互联网行业并驾齐驱，房地产业一落千丈

Ø国企萎缩，外企缓升，民企一枝独秀

Ø小微企业异军突起

Ø三线城市微细胞彻底激活 

2014年二季度，智联招聘全站在线职位数同比2013年二季度增长24%，同比增幅高于一季度的18%。

相较一季度，二季度金融行业仍保持增幅最高；房地产行业的增幅减缓，低于全国平均水平；IT/互联网、通信/电信、零售/批发等行业普遍表现出良好的增长态势。

中国宏观经济先行指标----汇丰中国制造业采购经理人指数（PMI）6月大幅回升，达到50.8的新高，这也是年内首次回到荣枯水平线以上，5月终值为49.4。表明中国在一系列经济微刺激的作用下，制造业企稳的迹象愈加明显。

受益于宏观经济的回升，二季度就业指标因去年和一季度的稳增长而暂时无虞。加之近期出台的一系列微刺激政策，都给市场带来了利好。智联招聘基于全网的大数据，对各行业岗位需求进行全盘的分析，力图透过对行业需求的观察来印证中国劳动力市场与中国经济市场互相印证和影响的关系。作为正在快速发展的网络招聘行业，作为行业内首屈一指的智联招聘的庞大数据库将是最具参考价值劳动力市场大数据。 

宏观劳动力市场趋势分析

金融、IT/互联网行业并驾齐驱，继续领跑大盘，房地产行业回落明显。智联招聘《就业信心指数》行业数据显示，2014年第二季度金融、IT/互联网行业并驾齐驱，保持了37%和36%的旺盛需求。金融业虽不及一季度增长迅猛，但新崛起的互联网金融业已经开始发力，随着金融改革步伐的明显加快，互联网金融加剧传统金融行业产品创新，因此，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。

智联招聘《就业信心指数》行业数据显示，二季度通信/电信、零售/批发行业的就业机会也超出全站24%的增长，增幅分别达到31%和27%。值得关注的是，受政策影响，房地产行业回落明显，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，未跑赢大盘，与金融、IT互联网等行业比，更是差距明显。

此外，贸易/进出口回升明显，一季度排名垫底（6%），二季度增幅竟达到19%。 

三四线城市增幅明显，中部地区一马当先。智联招聘《就业信心指数》区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长20%，但仍低于大盘。三四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三四线城市企业的招聘量都不会太低。

东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平。国务院出台的《促进中部地区崛起规划》继续发挥影响，中部地区成为中国政府经济发展的侧重点。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。 

民企强势增长，国企后退明显。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示，一季度民企就有着不错的涨幅，二季度民企依然保持着高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。外企在一季度呈现负增长（-2%），在二季度强力反弹，实现4%的增长。

国企招聘需求令人大跌眼镜，一季度国企还和外企一样，均为-2%的负增长，然而二季度这一数字竟达到了-25%。如果说一季度是因为市场因素，在增聘人手方面表现出更多的谨慎，那么二季度的严重萎缩则预示着国企受改革政策影响。

智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的逐步开放，加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。

20人以下小微企业一枝独秀。智联招聘《就业信心指数》企业规模数据显示，20人以下规模的小微企业招聘增长迅速，高出全国平均水平，达到了惊人的46%。由此来看，政府宏观调控对于小微企业的支持作用继续显现，随着去年下半年小微企业贷款增速回升，小微企业主积极性和自信心也被激发，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。

相比小微企业，万人以上规模的大型企业数据暗淡无光，跌至-11%。但另一个现象是，智联招聘第二季度国企（10000人以上）的独立雇主数并没有减少。据此可以分析原因：国企释放的新职位越来越少，更注重于培养人才，而非招聘新人。

微观劳动力市场趋势分析

房地产业黄金时代已过，洗牌加速。过去，房地产行业是“皇帝女儿不愁嫁”，只要有房就不愁卖不出去，因此连带销售人员岗位供不需求。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。智联招聘认为，底层销售需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略、提供服务还需要一个漫长的过程。 

扩张节奏放缓，大企业开始 “减负”。经济增长速度放缓、移动互联网发展迅速、人口政策变化、技术革新……这些因素去年便已开始显现，今年在此基础上持续发酵。以上因素势必为雇主带来的管理方面的挑战，稳定性被无法预知的快速变化所取代，特别是在经济形势较差、外部市场竞争剧烈的情况下，大企业不得不考虑“减负”——一方面向管理要效益，另一方面，裁员瘦身是“减负”的不二法门，也因此会影响到国有大中型企业人才招聘需求萎缩。对求职者而言，未来能够推动企业转型、拥有新技能、战略性思维及全球化视野的开拓型人才必将受到青睐。

（注：数据及分析版权归智联招聘所有，使用时务必在文字及图表上标注数据来源。）