白领跳槽呈现秋季小高峰，公司人对年终奖信心不足 外企年终奖信心指数最低

                                 ——数据来源：智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告 

2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷397份。

调查主要结果：

l  2014年秋季杭州白领年终奖信心指数为2.37

l  白领跳槽秋季出现小高峰，一成已经拿到OFFER，四成已经在行动

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，“上下级关系”成一大要素 

2014年秋季杭州白领年终奖信心指数为2.37。

 

谈及对于2014年年终奖的信心，杭州地区有52.5%的白领表示非常没有有信心或没有信心，仍有18.8%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数高达2.37，远高于全国平均水平2.07。 

白领跳槽秋季出现小高峰，一成已经拿到OFFER，四成已经在行动 

2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，杭州地区有11.9%的白领已经拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，且仍有四成的白领正在找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例为11.9%，已经在更新简历的白领占到了12.9%；而有意向的白领比例为25.9%，肯定不会跳槽的比例仅为49.3%。 

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，“上下级关系”成一大要素

智联招聘调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但 “上下级关系”也成为杭州地区很多职场人想跳槽的一大原因。现代职场人每天在办公室度过的时间比在家庭中更多，上下级关系不仅关系到未来的职业晋升和职业发展，更会影响白领们每天的工作情绪。这一方面值得杭州地区的广大雇主关注。

此外，工作压力和工作生活平衡也是杭州地区很多职场人想跳槽的一个原因。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。 

 

智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。

根据智联招聘2014年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘秋季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。