三四线城市继续领衔，中部地区依旧强势上升。智联招聘《就业信心指数》区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长19%，但仍低于大盘。三四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年，在夏季达沃斯论坛上，李克强总理也明确表示：中国绿色经济的主战场在新型城镇化。

因此，随着城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三四线城市企业的招聘量都不会太低。

东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平，这一数据与第二季度相仿。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。

 

民企高歌猛进，国企再创新低。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示，二季度民企保持了高歌猛进的节奏，三季度与二季度持平，依旧保持了31%的增长。外企三季度较二季度略微上升，但并没有实质增长。

国企招聘需求继续令人大跌眼镜，继二季度出现-25%的新值后，第三季度又创新低，达到了-29%。这一数字也说明国企还未走出受改革政策影响的阴影。

智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的宽松政策，加之第三季度阿里巴巴上市，百度、腾讯等民营企业加大技术与创新投入力度，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。

20人以下小微企业一枝独秀。智联招聘《就业信心指数》企业规模数据显示，20人以下规模的小微企业招聘增长虽不及二季度那样迅猛，但高出全国平均水平，达到37%。这依然受益于政府宽松的创业政策，小微企业主积极性和自信心依然热情高涨，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。

万人以上规模的大型企业数据较上季度跌幅又有刷新，达到-13%。智联招聘第三季度国企（10000人以上）的独立雇主数依旧没有减少。因此，国企的重心依旧放在了梯队人才建设上。

微观劳动力市场趋势分析

IT/互联网依旧是“朝阳产业”。9月份对于IT/互联网行业来说，最大的利好消息莫过于阿里巴巴上市——它就像一针兴奋剂，令互联网行业兴奋不已，每一家与此相关的行业企业仿佛都跟着喝到了一勺汤。百度也不甘落后，将张亚勤收入囊中，预示着其依靠人才、技术领跑行业的决心始终不曾改变。

而在这些的背后，是众多IT/互联网企业开启了新一轮的招兵买马。不过，唱反调的也大有人在，“互联网泡沫论”一直都不绝于耳。所以，行业兴衰是一个漫长的过程，而人才争夺分分秒秒就能见分晓。 

大企业“减负”任重道远，小微企业轻装上阵释放活力因子。经济增长速度放缓、移动互联网发展迅速、人口政策变化、技术革新……这些因素今年开始显现，尤其从第三季度的就业信心指数就可窥见一斑。相反，小微企业却是风景这边独好，随着夏季达沃斯论坛李克强总理释放出的积极信号，加之今年宽松的创业环境，都为小微企业主带来积极影响。