第一季度总营收达到2.935亿元人民币（约合4780万美元），同比大幅增长22.6%，大幅超出分析师预期，同时也超出了公司自身2.7-2.8亿元人民币的营收预期。

智联招聘CEO郭盛

    11月13日，国内领先的职业发展平台智联招聘集团（纽交所交易代码：ZPIN）今日公布了截至2014年9月30日，2015财年第一财季未经审计的财报。

财报数据显示，智联招聘2015财年第一季度（2014年7月-9月）总营收达到2.935亿元人民币（约合4780万美元），同比增长22.6%；净利润为5990万元人民币（约合980万美元），比去年同期大幅增长26.8%；毛利率为92.8%。

在上市后首次发布的2014财年业绩时，智联招聘对2015财年第一季度的预期是2.7-2.8亿元人民币的营收，而此次财报显示，智联当季实现营收2.935亿元人民币，比公司此前预期区间的上限高出了1350万元人民币，更远超华尔街4位分析师营收2.6891亿元人民币的平均预计。

截止到11月12日纽约证券交易所收盘，智联招聘股价在常规交易中上涨1.60美元，报收于16.00美元，涨幅为11.11%。 

校园业务增长显著

财报显示，智联招聘第一财季校园招聘服务营收为人民币1470万元(约合240万美元)，比去年同期的人民币1210万元增长21.0%。对此，智联招聘CEO 郭盛表示：“智联招聘校园招聘服务营收的增长，主要由于公司为雇主用户组织和完成的校园招聘活动的数量增加，而这些雇主都争着吸引人才。校园业务是智联招聘打造职业发展平台中重要的一环。智联招聘在校园业务方面做了多方面努力，已经连续两年与央视新闻频道合作了“就业有位来”大学生就业公益活动。今年的第三季活动上线两周以来，已有约5200家企业为毕业生提供了超过20万个就业岗位。”

“未来，智联将继续推进校园业务，并深化职业发展平台的转型，为用户提供最精准的职业匹配服务，帮助每一个人才对口每一个岗位需求，真正实现人才市场的桥梁功能。”郭盛说。

智联招聘自上市之初就确立了从传统招聘网站向职业发展平台转型，在愈发激烈的市场竞争中开创新的平台模式。上市半年后，智联的动作频频，从深度和广度上逐渐拼齐这块拼图。

深度方面，智联招聘通过发布“智联卓聘”，纵向补位高端人才市场。作为智联旗下的高端垂直招聘网站，智联不仅找准了中高端求职者被动求职的特点，为目标用户打造了“让工作来找你”的求职平台，同时还与英孚、达内等教育机构达成合作协议，为中高端求职者提供测评和培训两项服务，打造中高端求职者的职业发展平台。

布局南方瞄准三四线城市中小企业

广度方面，智联招聘上市后，便积极向南方扩展、向三四线城市扩展、向中小企业扩展，客户量强劲增长。日前，智联招聘正式在苏州科技城揭牌了其南方营销互动中心，继在收购总部位于深圳的中国人才热线后再度南下，意在打破区域限制，更好地为华东、华南地区三四线城市的大量中小企业提供服务，在全国范围内打造职业发展平台。得益于公司针对中小型企业的差异化经营策略，智联招聘独立雇主数强劲增长。第一财季中的独立雇主数为264,978个，比去年同期增长 28.3%。

智联招聘CEO郭盛表示：“中国正在从制造业向服务业转型，这为市场带来了巨大的岗位需求，尤其是在低线城市的中小型企业。智联招聘正是抓住了这一趋势，在苏州成立了南方营销互动中心，继续开展扩张地域业务以及获取新用户的战略。“此前智联招聘在大企业的中端白领招聘方面已经有着很好的基础，借助这一优势，智联招聘在积极发展中高端平台的同时，也放眼于增长迅速、有着大量职位需求的中小企业。目前，在智联招聘的客户构成中，中小企业占到客户数量的90%以上，收入贡献在70%以上。中小企业已经是智联的重要客户群，也为智联招聘贡献了主要增量。

郭盛还表示：“未来几年，从战略上看，我们会继续发展核心在线招聘业务，同时校园、测评、培训等新兴业务也会重点发展，为招聘企业和求职者提供更全方位的产品和服务。”

从“简历仓库”到“人才加工厂”

智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。