智联招聘认为，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’，在意短期内的薪资；而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。“

同时，外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

智联招聘专家称：“从不同职位的职业规划目标中我们可以看到一个有意思的现象，获得生活与工作的平衡固然重要，但是对高层管理人员来说，却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡（16.1%，平均指数22%），更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯，甚至奉献社会服务人类。对于专业技术人员来说，成为技术专家则显得尤为重要。而对于中层管理者来说，成为领导者或管理者（19.8%）是他们非常重要的目标；希望向上发展的普通员工也不在少数（17.3%），这也从另一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。”

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