在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中，数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外， “企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。

2015年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们对跳槽的意愿是否与年初一致？为更好地了解白领2015秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查，本次调查继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，杭州地区共收回有效问卷389份。

调查主要结果：

2015年秋季杭州白领年终奖信心指数为2.32 

白领秋季也跳槽，一成白领已拿到OFFER，超过四成已经在行动

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素外，杭州白领更关注企业文化和工作生活平衡

2015年杭州白领年终奖信心指数为2.32

谈及对于2015年年终奖的信心，53.7%的杭州白领表示非常没有有信心或没有信心，13%的白领表示对年终奖非常有有信心或有信心。信心指数为2.32，略高于全国平均水平。

白领秋季也跳槽，一成白领已拿到OFFER，超过四成已经在行动

智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰，2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从智联招聘的调查可以看出，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例约占一成。

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素外，杭州白领更关注企业文化和工作生活平衡智联招聘调查显示，2015年秋季杭州白领跳槽原因中因职业发展受限是最主要的原因，其次是对薪酬、职位晋升和福利待遇不满意。但除了这些原因外，工作生活平衡也成为促使白领跳槽的原因。

智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和健康管理，养成良好的职业精神，能有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

职业发展是2015年杭州白领跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。此外，杭州白领们对企业文化和工作生活平衡也比较看重。

智联招聘专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，结合智联招聘的调研结果，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。随着我国经济增长不断放缓，宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。因此，对于白领自身而言，可以通过智联招聘的跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。

根据智联招聘2015年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。随着越来越多的公司人关注自己的健康，尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。希望本次智联招聘的秋季跳槽调研能够给更多的雇主以启示，在人才管理方面提出更有针对性的措施。