而2015第三季度，新一轮扩大开放政策和“一带一路”倡议的实施都为中国对外经济贸易创造新的增长空间。国内企业对外投资合作的增加带动了对外贸易的发展，随之而来的是对相关专业人才的大量需求。智联招聘的数据显示，今年第三季度贸易/进出口在线招聘职位数同比增加了18%，略低于上一季度20%。

自去年以来，房地产行业始终未能迎来全面复苏。业绩下滑、利润率下降严重，即便实力雄厚的大型房地产企业也因此受到波及。从智联招聘数据来看，房地产行业和企业的颓势并未好转，继上季度（-11%）之后，房地产行业在线招聘职位数量再次出现负增长，幅度高达-15%。无论是行业萎缩导致职位数量供大于求，还是行业未来发展的不确定性，都是阻碍房地产行业用工需求增长的因素。

三、区域及一二线城市就业形势分析

东部地区就业形势较好，西部地区就业形势就差

中国就业研究所按照东、中、西部地区的行政区域划分方法对样本城市进行分类，得到不同行政区域2015年第三季度 CIER指数。从CIER指数的变化来看，与2015年第二季度相比，第三季度东部和中部地区的CIER指数基本保持平稳，但西部地区明显下降，这是由于西部地区需求人数下降幅度远超过申请人数的下降，使得就业竞争压力有所增加。

从智联招聘不同地区用工需求数据显示，中部地区2015年第三季度在线招聘职位数比去年同期增加了24%，增速大于东部的17%和西部的14%。此区域企业劳动力需求的大幅增长得益于中部经济的快速发展。国家城镇化战略布局如“两横三纵”的确立带动了交通沿线中原地区、长江中游地区两大城市群的发展。在传统产业的转移和发展过程中，中部加快承接东部沿海地区的产业转移，产业集群得以完善建立。

城镇化建设引爆用工需求

随着国内经济结构调整、产业转型创新以及新的区域规划的进一步深入，中国经济地理正在勾勒出新的版图。2015年，我国社会发展及城镇化水平逐步提升，全国经济发展格局逐渐趋于统一，中小城市发展和新兴城市建设被列为重点项目，经济发展势头一直保持高速增长。

得益于城镇化的建设，从智联招聘不同城市用工需求同比数据来看，三线及三线以下城市2015年第三季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了37%以上比上一季度12%显著提高，主要集中在基础设施如交通/运输等行业、电子商务行业等增长上。而一线城市及新一线城市则比上一季度有所下降，分别为14%及15%。

随着中国持续推进国内区域间产业转移合作，众多中小城市抓住超大城市产业转移的机遇，因地制宜加快发展，其中部分城市的经济发展速度已经超过了全国平均水平。此外，中小城市发展动力还缘于城镇化稳增长，据中国社科院发布的《城市蓝皮书：中国城市发展报告No.8》数据显示，在2014年底，我国的城镇化率已经达到了54.8%。蓝皮书预计，城镇化率到2015年将达到55.8%。

四、不同规模企业就业形势分析

中国就业研究所按照企业规模的分类来看，CIER指数从大到小依次为小型、微型、中型和大型企业，说明小微型企业的就业形势相对较好，而大中型企业的就业形势相对较差。由此可见，在“大众创业，万众创新”的创业政策支持背景下，小微型企业受益于政府宽松的创业政策，有较大的发展潜力，并且占据了更多的劳动力市场的人才需求份额。

自李克强总理提出“大众创业、万众创新”这一国家级战略后，全国范围内掀起了一股创业创新的风潮。一系列举措如转变政府职能、优化政府服务、减免小微企业税费、建立创投引导基金、发展创业新形态等，极大的调动了各个阶层各类行业的创业创新热情。智联招聘数据显示，2015年第三季度，微型企业（企业规模人数20人以下）人才需求同比猛增52%。微型企业、中小企业对人才的需求增速远高于大型企业，需求规模逐季递增。

五、不同企业性质就业形势分析

中国就业研究所按照不同企业性质的分类来看， 2015年第三季度CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位、上市公司。其中，民营企业在申请和需求人数总量方面占据领先地位，但由于民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高，表明民营企业的就业竞争压力相对较小，就业形势较好。

从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看，合资企业与股份制企业成为吸纳就业的重要力量，第三季度同比均增长了25%。而随着下半年国企改革继续深化，国企在吸引就业方面呈现出疲态，第三季度同比增长仅为9%。面对冰冷的经济市场环境，许多外企都纷纷紧急进入了全球性的裁员模式，在中国就业市场上，外企第三季度用工同步增长为垫底的7%。

六、趋势与展望：四季度就业市场仍处于下降通道中

中国就业研究所从对2011年1月至2015年9月的月度就业市场景气指数的来看，月度CIER指数的长期趋势持续上升，说明长期来看，随着人口结构变化及人口红利的逐步消失，整体就业环境是趋于宽松的；同时，就业市场景气指数存在明显的季节性变化，即全年月度就业市场景气指数于2月份达到全年最低值，之后逐步震荡走高。但就今年而言，如果剔除季节因素和长期因素的影响，就业景气程度则是处于下降通道中。就业景气的走弱与目前宏观经济走势仍然趋弱密切相关。

然而，“互联网+”成为不可逆转的潮流，将会持续以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化。各个行业对互联网人才的需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术，催生出很多新业态和新的商业模式。互联网/IT领域对人才的需求预计将持续增长，其中电子商务等领域会持续成为就业热点。

此外，随着社会形势发展、城镇化水平提升，东部和中部地区的中小城市对人才的吸引力日益增强。未来城市化进程的主战场将从40个超大城市转移到数百个充满活力的中小城市。中小城市在承接大城市产业转移的同时，也在增强对人才的吸引能力，就业者将从大城市向中小城市逐渐形成分流的态势。

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