自“大众创业、万众创新”上升至国家级战略后，越来越多的中小企业快速发展成为中国经济增长新引擎。据智联招聘数据显示，中小企业对人才的需求增速远高于大型企业，且需求规模逐季递增。对中小型企业而言，决定企业市场竞争力强弱的要素已经由物质资本转变为人力资本，因此，如何更好的建设雇主品牌、吸引优秀人才成为中小企业决胜的核心。

此外，智联招聘从过去3年的评选活动中发现，最具发展潜力雇主( 原最佳中小企业雇主）奖项一直受到企业的热烈追捧，在发掘中小企业雇员诉求的过程中，也可以借助这个宏观经济中最活跃的分子观察得出社会发展新趋势。 

调查结果显示，最具发展潜力企业员工对实现个人能力的诉求强烈。在未来的职业规划中，不管是接受新挑战，还是成为领导者，都体现出相较于物质薪水的回报，员工更愿意在现有工作中获得个人能力提升，实现职业生涯的飞跃。此外，最具发展潜力企业员工对获取安全感和稳定感的意愿并不强。这些调研结果也为中小企业在雇主品牌建设方面提供了宝贵的借鉴。

“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2015中国年度最佳雇主评选覆盖了全国32个城市，5400 多家企业参选，相比去年在数量上增长了83%。

通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与求职者的“双赢。”