又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，打破了公众的旧有偏见，全面剖析这一人群的特点。

调查结果如下：

一、 关于职场态度

l 90后眼高手不低 ，期待担当公司核心业务

人们说： 90固执自负，不服管理。 

智联招聘与贴吧调研数据表明： 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。 

l 厌恶“马屁精”，不惧“心机婊” 

人们说： 90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。 

智联招聘与贴吧调研数据表明： 

90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。 

l 走新路，也要拼老爹

人们说： 90后独立自主。 

智联招聘与贴吧调研数据表明： 

更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。 

二、 关于待遇 

l 薪酬是其次，上升空间才是最看重的

人们说： 90后物质化严重。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。 

l 软福利>硬福利 

人们说： 90后对五险一金要求也很高。  

智联招聘与贴吧调研数据表明： 相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。 

三、 关于企业文化

l 情愿拼搏，但不爱被加班 

人们说： 90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。 

智联招聘与贴吧调研数据表明： 

90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。 

l 要开放，也要隐私 

人们说： 90后比较封闭，不善交际。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。

l 亲兄弟，明算账 

人们说： 90后独来独往。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。

l 可“远观”而不可“亵玩” 

人们说： 90后都是外貌协会。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。 

四、 关于职业选择

l 跳可跳，非常跳

人们说： 90后心浮气躁，勤于跳槽。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。

l 高筑墙，广积粮，缓称“创” 

人们说： 90后成天喊着创业，但没有任何准备。 

智联招聘与贴吧调研数据表明：  

绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。