2015年即将结束，按照惯例，一年一度的总结与计划是很多白领的必办事项。2015年中国经济发展遇到了考验，股市又经历了高高低低的起伏，不同的行业或多或少都经历了变化，不管这些变化是好是坏，身处其中的白领们感受最深。

2015年初的白领事业信心指数高达3.72，白领对2015年的事业信心十足；到2015年秋季白领的跳槽意愿仍然较高，有53.9%的已经开始实施跳槽计划。离2015年结束不到一个月的时间，白领们在即将过去的这一年中，工作是否顺利，生活是否顺心，在职场和生活中又有怎样的收获，对自己这一年的工作和生活又是否满意呢？

为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

本报告为2015年杭州地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷267份。

2015年，杭州白领满意度指数为2.73，位居全国第一

智联招聘调查显示，2015年杭州白领工作满意度指数为2.73，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第1位。杭州白领对工作的满意度较高。

 工作方面，杭州白领最不满意的是“薪酬”

智联招聘调查显示，2015年杭州白领薪酬满意度指数仅为2.33，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，其次为职位晋升，指数为2.49，再次为福利，指数为2.54。人际关系是2015年杭州白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.37。总体来看，2015年杭州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，而在薪酬上的需求尚未得到满足。

薪酬：对薪酬不满意并不意味着薪水太低

从智联招聘调查数据来看，近六成的杭州白领月薪在3000-5000元之间，平均薪酬5634元，在全国32个主要城市中排名第7位。与2014年相比，杭州白领依然对工作中的薪酬不太满意，但从全国排名和平均薪酬来看，杭州的薪酬水平都有所提升（2014年白领满意度调研中杭州白领的平均薪酬为4631元，全国32城市中排名第12位），但杭州白领对薪酬的满意度指数仅为2.33，可见薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。

智联招聘职场专家表示，薪酬高低固然与白领对薪酬的满意度有紧密相关，但薪酬的高低并不是影响白领薪酬满意度的唯一原因。当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。这种因为相对不平等而引发的不满情绪将对员工的工作积极性造成较大影响，需要引起企业的关注。

2015年，杭州白领生活满意度指数为2.26，略低于全国平均水平

智联招聘调查显示，2015年杭州白领生活满意度指数为2.26，略低于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第20位。杭州白领对生活的相对不太满意。

生活方面，性生活满意度最低，白领“性”福程度堪忧

智联招聘调查显示，2015年杭州白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.61，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是休假，满意度指数为1.85。此外，杭州白领对阅读也不太满意，满意度指数为2.20。杭州白领对心理健康和身体健康的满意度指数较高，分别为2.76和2.68。

“性”福指数偏低：一半杭州白领为单身，近两成白领每周性生活低于1次

智联招聘调查显示，51.2%的杭州白领为单身，7.3%的白领每月性生活次数低于1次。约两成白领每周性生活频率少于1次，仅三成白领每周至少一次性生活。白领性生活频率低，“性”福指数也就高不了。

总体来看，2015年杭州白领工作满意度全国排名第一，生活满意度指数略低于全国平均水平，整体满意度较好。不满意方面，工作中对薪酬不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展的更好，生活更健康。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。