从智联招聘2015年底的年终奖调查结果来看，由于受到整体经济大环境的影响，大部分白领的年终奖数据都不太理想。新年伊始，全球股市也并没有“欣欣向荣”，反而传来不断下挫的坏消息。又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？ 

长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了白领们在2016年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷20998份。

l 白领跳槽春季为高峰，一成白领已拿到OFFER，超过一半已经在行动

90后成为跳槽主力军

房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业白领跳槽意向强烈

薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素

白领跳槽春季为高峰，一成白领已拿到OFFER，超过一半已经在行动

一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，已经有11.4%的白领开始办理离职入职手续，超过一半的白领已经开始行动起来，暂时只有想法，还没有行动的白领占比为29.1%。肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。这与白领们对自己2016年的事业发展信心程度不高有一定关系，都希望早些采取行动，选择更好的机会和岗位。

智联招聘调查结果显示，与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领的跳槽意愿更加强烈，虽然已经跳槽成功的白领比例基本一致，但已经开始行动寻找新工作的白领比例大大增加。

90后成为跳槽主力军

与事业信心指数相反，90后的事业信心指数最低，但对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查显示，随着越来越多的90后进入职场，90后对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达74.8%，80后白领中已经有跳槽实际行动的比例也超过了七成。相对来说，60后和70后中已经有跳槽行动的比例较低，分别为63.3%和68.1%。

房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业白领跳槽意向强烈

从不同行业来看，房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，其次是汽车/生产/加工/制造行业、IT/通信/电子/互联网和贸易/批发/零售/租赁行业。跳槽实际行动比例最高的房地产和能源行业，主要是因为行业的发展前景不太乐观，虽然一线城市的房地产市场仍然非常繁荣，但从全国范围来看，整体的发展势头已经明显下降，已经需要政府从政策层面给予房地产市场多方面的刺激，帮助“去库存”。而能源行业受到全球经济不景气的影响，产量过剩，发展受挫。政府/非盈利机构和文体教育/工艺美术行业白领中有跳槽实际行动的比例较低。

市场/公关/广告、销售、运营、技术岗位白领流动性更强

相对行业，不同岗位白领的跳槽实际行动比例差异相对较小。市场/公关/广告、销售、运营、技术等都是跳槽实际行动比例较高的岗位。这些岗位的市场需求较高，流动性比较搞，随着互联网的进一步发展，越来越多的行业对市场、运营、技术等人才需求较为旺盛，因此流动性较强。而人力资源、客服、研发岗位的白领跳槽的实际行动比例较低，人力资源岗位跳槽意愿仅为60.1%。

北京、南京、厦门白领更热衷于跳槽

从城市活跃度上来看，北京、上海、广州等传统一线城市白领的跳槽实际行动比例较高，而南京、厦门、重庆、贵阳、天津、佛山、无锡等新一线城市的白领也对跳槽热情不减。白领的跳槽实际行动比例，从一定程度上反映了这些城市的职位流动较为频繁，经济发展充满活力。相对来说，长沙、昆明、石家庄等城市的白领跳槽的实际行动比例略低。