领英发布《2016中国人才趋势报告》

2016-07-13 11:30 杭州网

擅用大数据洞察与社交平台助企业赢人才之争

领英《2016中国人才趋势报告》还就当前中美两国高端人才的职业观进行了对比分析。领英发现中国的高端人才更重视职业发展，而美国人才更重视薪酬和人际关系。对于中国的职场高端人才来说，75% 的求职者首先想了解潜在雇主的文化和价值观，65% 想了解薪酬福利，只有 57% 首先想了解企业的产品与服务。如今中国的职场人已不仅仅满足于谋求一份工作，更关注的是自身能否获得更好的职业发展，表现出了更理性、更具前瞻性的目标驱动型职业诉求。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，薪水是否更可观，与同事关系是否融洽。

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纵观风云变幻的中国商业市场，高端人才“争夺战”不仅仅局限在企业之间，而是上升到了不同行业甚至不同地域之间。中国企业需打破传统的“一张简历vs一份JD”的思维模式，充分利用社交网络与大数据技术，使之成为企业人才战略的必备要素。当前一些领先的中国企业正在通过更高效、更直接的社交招聘锁定和吸引跨界高端人才；基于人才大数据洞察制定人才战略和全球化业务布局；以基于社交平台的雇主品牌讲述企业文化和价值观，吸引和留住目标驱动型的高端人才。“人才创时代”已经到来，企业需要拥抱新的人才思维和创新技术，才能真正释放人才供给侧潜能，实现以人才战略驱动的业务创新。

来源：中国网作者：编辑：赖正河

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