在译见的热词聚焦中，公开招聘、招聘会、就业、求职者等是近日提及较多的词汇。分析数据显示，运营、销售和市场营销三大职位在美国和中国同样重要。

人民网《春节一过 职场人跳槽盯紧“金三银四”好时机》一文中显示，在3366位受访者中，高达58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿，而明确表示一季度不会跳槽的人只有12%。

普遍认为，薪资是跳槽者心动的最重要原因。但实际调查并非如此，调查数据显示，“工作无聊、毫无挑战”是中国职场人士最主要的跳槽原因，其后是“听说自己公司前途未卜”，不同的是，美国的职场人更加关注自己公司的前途。

成本因素影响 留人筹码大

在跳槽的浪潮影响下，很多人在原本的职位之上“蠢蠢欲动”，逐渐让“跳槽”演变为“不是个人的主动行为”，反而成为一种“赶潮流”的被动行为。而跳槽成本让“跳槽族”回归理智，在此基础之上，“留人”的筹码似乎加大了。

文章《2017年跳槽新技能》为我们算了一笔账。首先，时间成本不可忽视。据调查，跳槽至少需要一个月的时间，而间接的时间投入还远不只于此。

除了时间之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。另外，跳槽还会产生大量的资源成本。因为跳槽带来工作内容或平台的变动，使得原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系受到影响。