7月6日，猎聘主办的“颠覆in HR”全国六大城市巡演第五站活动在杭州柏悦酒店盛大开幕。来自国内知名企业的四位高层领导人在本次活动上亮相，并结合自己所在行业及企业的特点，向近千名现场观众讲述了人力资源发展的新趋势，并展示了他们各自企业的独特魅力。

活动开幕后，猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍了猎聘最新研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估。简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的机器深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

戴科彬将自己的分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。他回顾了猎聘上线的第一个五年计划，从2011年至2016年，猎聘始终以搭建招聘的健康生态为己任，并每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。在第二个五年计划开启之际，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示，猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司，帮助职场人、猎头公司、企业更成功是猎聘的使命。

值得一提的是，绝大部分现场观众都是不同企业的HR从业人员，戴科彬在演讲中向他们示范了猎聘伯乐机器人的使用方式。据戴科彬介绍，只要说出想要寻找的简历特点，机器人会在五秒内根据关键词推荐匹配度最高的简历，其高效、精准的搜索效果让现场观众惊叹不已。

集商优选人力资源总监米娜分享的演讲是《为90后插上隐形的翅膀——网络化组织设计助力业务爆发性增长》。她指出，集商优选是一家以90后员工为主的社交电商平台，尽管成立时间比较短，但是发展速度很快，2017年二季度的销售额是2015年三季度的五倍。米娜特别强调要赋能网络化组织，通过考核激励、信任文化、沟通授权让年轻群体发挥出自身更大的价值。

心怡科技股份有限公司战略规划部负责人林韬的发表的演讲是《创新思维去招聘》。林韬强调，心怡科技的宗旨是以精细化仓库管理为核心，为商家提供全链路服务。在招聘策略上，心怡科技采取了全民皆“招”、热点营销、 精准匹配的方式。在全民皆“招”的模式下，HR华丽转身为“中台运营”和“内部猎头”；而员工则转变为招聘专员，成为跨界猎手，企业内部出现“人人皆是招聘专员”的局面。这一措施的推行大大提高了心怡科技招聘的效率和满意度。

猎聘华东区总经理李晓峰发表了《改变中的世界—猎聘大数据报告》的演讲。猎聘华东区总经理李晓峰是在HR领域耕耘十几年的老兵，他提出，当今求职者投递简历已从PC端向APP迁移，而移动阵地是招聘行业从业者的必争之地。李晓峰还为现场观众分析了浙江省互联网、金融、房地产、机械制造、消费品五大行业三年来的人才需求、供给、人才紧缺程度、跨行业流动等情况，讲解了跨地区与跨行业的跳槽难易度，并详细介绍了95后人群的求职心态、对未来自身发展以及雇主的期待等核心痛点，让现场观众对当今的招聘市场及入局者有了更全面的了解。

猎聘本年度大型全国巡演活动“颠覆 in HR”自2017年6月16日启动。预计历时一个月，覆盖北京、广州、深圳、成都、杭州、上海六个城市。其中，第六站是“颠覆 in HR”活动的最后一站，将于7月7日在上海收官。

作为猎聘品牌标志性大型活动，“颠覆”活动始于2015年，已经成功举办了两届，通过名企高管演讲、对话，现场互动、现场招聘等形式，多渠道、多媒体进行职场正能量传播及雇主品牌宣传活动，吸引了上万家企业及数以万计的求职者参与，在业内外广受好评。