近期，中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下的高端人力资源期刊《人力资本管理》发布了《2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。其中，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）位居综合品牌榜单首位，排在榜单前五位的其他企业依次为：安德普翰（ADP）、中智（CIIC）、SAP以及万宝盛华。

HRoot于2006年首次发布该榜单，目前已经连续发布了12期。该榜单的评选标准和方式主要基于“人力资源竞争情报系统”的监测数据、抽样调查、品牌在互联网及媒体的索引和引用量，价值评估模型等方式。主要评估指标包括：品牌跨地理能力、网站竞争力、客户评价、财务支持、市场活动、媒体曝光等。

“2017HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单” Top 10

领英所创建的社交招聘模式已经在全球市场经过十余年的印证和演进。入华三年来，领英通过“人才大数据”、“社交招聘”和“雇主品牌”三个独有价值，作为中国政府和企业的人才战略伙伴，帮助超过千家领先企业和政府机构与全球人才和商业机会相连。当前，领英在中国的年营收已经达到了数亿人民币的规模，与入华之初相比收入提升了八倍，其中80%来自于“领英征才解决方案”。领英的独特价值已经与本土市场产生了深度的“化学反应”：

· 全球人才大数据：作为一家数据驱动的职场社交平台，领英平台上汇聚了5亿拥有真实身份的人才，700多万个公司主页，2.7万个院校主页、500万个工作职位，4.5万项职业技能和80亿次的技能认可。通过这些数据，领英能够帮助政府招才引智、助企业制定人才战略。此外，于2014年成立的领英中国智库，已经发布超过三十份具有影响力的人才洞察报告，包括《中国人才趋势报告》《上海科创人才报告》《一带一路人才报告》《全球人工智能领域人才报告》等。

· 精准化社交招聘：领英创建的“社交招聘模式”融合了大数据分析和社交人脉网络，帮助企业最大化招聘效率和ROI，并为HR赋能。同时，领英还推出了针对HR和招聘负责人的社交招聘认证培训体系——“领英中国认证招聘官”。目前，在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团等诸多领先的中国企业中，已有很多HR及招聘官通过了领英招聘官认证，还有很多企业将“领英中国认证招聘官”列为招聘部门的考核指标之一。

· 社交时代的雇主品牌：领英将大数据和社交网络融入雇主品牌体系，为HR提供了全新的提升和评估雇主品牌的方式。尤其对于那些希望面向海外决策者和目标人群打造品牌的中国企业，领英已经成为首选平台。领英全球及中国每年发布的最佳企业雇主榜单也获得了业界及企业的普遍认可。

此外，领英在中国的成功发展还源于其本土化的商业模式、本地化的产品与服务。当前，中国企业“出海寻人”已成大势所趋，领英为中国企业定制的“海外招聘服务”，能够从线上到线下覆盖海外征才全流程，其价值不仅仅在于招募人才，也体现在海外人才战略洞察和海外雇主品牌传播。