等等我，别走太快，大家不要散开了”，8月29日上午，南京著名景区中山陵上演了极具戏剧化的一幕，一位导游跟在游客身后用随身的小喇叭喊着“慢点走，不着急……”，气喘吁吁的样子显得有些狼狈，“从业这么多年，还没见过导游走不过游客的”。

小陈就是这个百人旅游团的导游，从业五年的她，29号接到这批游客时，就知道今天遇到了“硬茬”，这些人着装整齐，个个看起来训练有素，果然在带往景点的路上，发生了刚刚的一幕。

这是中国最大的O2O零售企业苏宁，每年组织的员工旅游计划中普通的一幕，从2009年开始，每年五一、十一、双十一等大忙之后，就会陆续有数千名苏宁员工，背起行囊到全国各地旅游，而所有的费用全部由公司承包。据悉，从基层门店员工到一线物流兄弟，再到核心业务骨干、中高层管理人员等不同级别，表现突出都有机会享受到员工旅游计划。

而上述让人眼馋心动的福利，只是苏宁员工福利的一角。作为世界500强企业的员工是种怎样的幸福经验；被称作别人家公司的苏宁，员工有怎样亮瞎眼的福利？

“火箭哥”领衔苏宁员工旅游季 食宿全免还带薪休假

姜留伟是河南平顶山人，2015年他退伍后加入苏宁，成为了一名苏宁“火箭哥”，因为平时工作中表现优秀，这次他作为华中区的“火箭哥”代表之一，被邀请参加苏宁之夏晚会。姜留伟说，晚会现场他和其他“火箭哥”一起分享了50万元的奖金。第二天，他们又被安排前往南京的各个景点游玩，明孝陵、中山陵、夫子庙、秦淮河等南京有名的景点全部玩了一个遍。他向记者打开了随身携带的旅行包，里面有盐水鸭、桂花糕、雨花石等纪念品，他说这些都是带给孩子的礼物。

（苏宁“火箭哥”集体出游）

（苏宁“火箭哥”参观明城墙）

据了解，这次参加旅游的“火箭哥”共有100位，他们来自苏宁的全国各个大区，导游小陈称他们“浑身都是故事”，这其中名气最大的要数被央视点赞的火箭哥翟秋云，今年8月19日，翟秋云在上海松江区跳河砸车救人的事迹被网友纷纷点赞，其他火箭哥虽没有翟秋云那样的事迹，却也都是各自岗位上的佼佼者，就拿姜留伟来说，自打苏宁物流推出“如约送、延时赔、准时达”以来，他就经常晚上给客人送包裹，手机里存下了上千客户的微信，时间长了，他负责的片区里，客户收发快递的时间他都能做到心中有数。姜留伟说，好几次晚上十点多他接到客户的电话，“既然打了这个电话，我就不能让客户失望，因为别人肯定也是抱着试试看的心情”，姜留伟工作两年多，每天都能保证自己100%的配送完成，“白天客户不在家，那就约好晚上送，力争让客户最大的满意”。

（苏宁火箭哥在中山陵景区合影留念）

付出就有回报 每年数千名苏宁员工获旅游奖励

据了解，今年818结束后，苏宁陆续组织了一批员工外出旅游，本次主要是全国各地一些基层岗位表现优异的员工，如快递员等物流体系和全国门店体系员工等，目的地为南京、天目湖、北戴河、张家界等全国知名景点，获得旅游奖励的员工来自全国各地，旅游期间产生的吃喝住行费用公司全包，以示对他们努力工作的褒奖。

一位人力资源行业人士告诉记者，员工旅游作为公司的福利活动之一，实际上是对员工的激励、奖励、回报,也是增加员工归属感、培养集体乐趣的重要方式。一方面能让员工放松了工作压力、有利于员工提高工作积极性，还可以加强员工之间的交流和友情，有利于团队合作。

“设立旅游奖励的初衷，就是对努力工作的员工的肯定”，苏宁人力资源体系的一位负责人介绍，是为了让员工享受到高品质的服务，感受到集团的关怀，放松身心，从而以更好的状态投入到今后的工作中去。只要员工肯努力，在苏宁付出就有回报。

“人力资源是比货币资本更为重要的资本”，这是苏宁控股集团董事长张近东的座右铭。据悉，苏宁围绕员工福利形成了了一整套完备的福利方案。前段时间，苏宁为年轻员工提供额度50万以内的购房借款，首批惠及300多员工，借款总额一亿多元。

不仅如此，苏宁产业圈资源也在惠及员工。随着苏宁对零售、地产、金融、文创、投资、体育六大产业的布局，苏宁的员工每周都可以免费看球，看电影，苏宁易购经常会推出价格超低的员工内购，此外，公司还有健身房、KTV供员工免费使用，结婚的员工可以享受内部婚宴折扣，平时除了房补、餐补、交通补、通讯补等各种补助外，即使是偶尔有加班，打车回家的钱一样可以报销。

苏宁人力资源的负责人表示， “公司为员工提供全面的福利，就是为了提高员工的幸福感，更加投入事业的发展和个人价值的实现”。