4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多；中高端人才从宁波漂到杭州薪资涨幅最高。

本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将杭州跟具有“创业之都”之称的深圳做了对比，研究了深圳24万个中高端职场人样本，得出相关结论。

猎聘近期对杭州3000多名职场人进行的问卷调研显示，参与者选择在杭州工作的首要原因是近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；尽管过半杭州职场人认为自己在杭州的生活幸福感一般，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。

1、杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度超过深圳

从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%,人才紧缺程度相对比较紧迫。

可以预见，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。

从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。

跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。

2、 互联网人才供需两旺，金融人才供求平衡

2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。同时，杭州自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。

随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，导致房地产行业供需占比都名列前茅。

3、 房地产、金融薪资领跑全行业，互联网位居第三

杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元。深圳是国内最为年轻的一线城市，互联网、房地产和电子通信行业都是其优势产业。目前，深圳位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面杭州一时还难以赶超。

4、 杭州稳坐人才吸引力冠军，更多就业机会是吸才首因

（数据来源：猎聘大数据研究院）

在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，杭州人才净流入率排名第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。

自从2017年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。

杭州市统计局信息显示，2017年末，浙江省常住人口为5657万人，与2016年末常住人口5590万人相比，增加67万人。由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。现在，“杭漂”已成为年轻人一种时髦的标签。与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。

据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

5、 上海是杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州薪资涨幅最高

杭州作为人才高地，吸引着全国的人才，从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。

猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。

6、过半人在杭州生活幸福感一般，超五成人愿永远在杭州发展

尽管不少人向往做“杭漂”，但是在杭州生活幸福感较高的职场人并非我们想象得那么多：53.67%的人认为幸福感一般；29.62%的人觉得幸福感高；而幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过7.00%。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

尽管如此，仍有54.55%的人表示“有长久在杭州工作的打算，愿意永远在杭州”，这说明过半的职场人对杭州比较有感情。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

在当前全国城市抢人大战愈演愈烈的风潮中，未来还将有更多职场人涌入杭州。随着2022年亚运会在杭州的召开，杭州还会汇聚来自海内外的杭漂。

猎聘高级职场顾问认为，流动产生价值、改变命运和生活方式，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战；职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。