今年以来，A股上市公司股权激励、员工持股计划、股份回购等现象频现。5月14日，中国领先的O2O智慧零售企业苏宁易购（002024.SZ）发布公告称，公司董事会已审议通过第三期员工持股计划草案（以下简称“员工持股计划”）。

据了解，该员工持股计划资金总额不超过5亿元，参加员工持股计划的员工总人数不超过1600人，受让股票的价格为6.84元/股。员工持股计划的存续期为48个月，锁定期为12个月。

苏宁易购方面表示，公司管理团队对公司战略转型的落地执行起到了重要作用，该员工持股计划有利于提高员工的凝聚力和公司的竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。未来公司将持续围绕零售、物流、金融三大业务板块进一步巩固核心能力，深化互联网零售模式，提高市场竞争力。

苏宁易购2018年第一季度报告显示，公司各项核心经营数据全面飘红，增速远超同行。报告期内，其商品销售规模为693.30亿元，同比增长46.33%；实现营业收入496.20亿元，同比增长32.76%。这意味着，苏宁易购迈入全渠道规模增长阶段，正迎来新一轮成长周期。

国泰君安认为，近年来苏宁已逐渐完成线上品类完善、服务提升与线下丰富业态、加速展店的持续调整优化，金融与物流两大板块持续推进。股权激励机制有助于激发管理团队的凝聚力与战斗力，从机制上助力公司内部造血能力持续。

员工持股计划启动 惠及1600名苏宁员工

据苏宁易购公告，本次员工持股计划的股票来源于公司此前在二级市场回购的股票，股票数量为73,070,874股，成交均价为13.6852元/股。员工持股计划受让回购股票的价格为6.84元/股，仅为董事会决议公告日前1个交易日股票交易均价的50.18%。

这显示了苏宁对于优秀人才的“求贤若渴”。早在2018年新春团拜会讲话中，苏宁易购集团董事长张近东就表示，要持续推进员工股权激励和投资创新小团队，让大家分享这种发展机遇。

公告显示，参加本次员工持股计划的员工人数不超过1600人。主要涵盖公司董事、高级管理人员，公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能支持体系的中高层人员以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

值得注意的是，苏宁易购集团董事长张近东并未出现在名单中。此外，公司董事、高级管理人员合计出资6450万元，仅占员工持股计划资金总额的12.90%。这说明，苏宁的中层员工及业务骨干将是本次员工持股计划的最大受益人，苏宁此举是为了保障未来发展的“中坚力量”，也让更多的员工享受公司发展的红利。

零售龙头加速跑 一季度超额完成业绩考核

近年来，零售行业线上线下融合速度加快，新的行业变革“风口”已经出现。苏宁易购凭借着多年来对品质经营、全渠道融合、多业态创新的前瞻性布局，赢得了高速成长的机遇期。

2018年第一季度，苏宁线上线下齐发力推高规模增长，智慧零售模式继续释放“红利”。其中，苏宁线上平台实体商品交易规模同比增长81.50%，领跑行业。在线下，苏宁智慧零售大开发战略加速布局。截至2018年3月31日，公司合计拥有各类自营店面4141家，苏宁易购零售云加盟店209家。

未来三年，苏宁将进入企业历史上规模增长、效益提升的最好时期。这也是苏宁智慧零售实现弯道超车、领跑行业的关键阶段。苏宁此时启动员工持股计划，无异于为高速发展的公司添加了一把助燃剂。

具体来说，若苏宁易购2018年度营业收入较2017年度营业收入的增长幅度不低于30%，则本次员工持股计划可在锁定期满后分批出售股票。

分析人士指出，这一考核指标可以被视为苏宁易购2018年业绩增长的指引。在苏宁易购2017年实现全年营收26.48%的快速增长基础上，2018年苏宁易购线上线下全渠道将迎来更快的发展。相较于目前传统的电商行业企业营收增速逐步下滑的局面，苏宁易购智慧零售模式的领先性凸显，带动了企业更高的增长。