2017年农历春节前夕，国家统计局公布了2016年的经济数据，我国GDP增速为6.7%，虽然经济下行压力持续存在，但随着改革逐步显效，基建、住房、汽车需求全面回暖，加上欧美经济逐渐恢复带动出口，我国宏观经济在2016年底平稳收官。从就业市场来看，2017年就业的应届大学生逼近800万，加上供给侧改革分流的转岗职工，为2017年的就业市场增加了更多变数。过完春节拿到年终奖，又到了每年3月的“跳槽季”，白领们对跳槽又有哪些想法和行动呢？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，调查了白领们在2017年春季的跳槽意向，本次分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷20557份。

调查主要结果如下：

l 春季迎来跳槽高峰季，近八成白领在积极行动

l 90后跳槽比例最高

l 房地产/建筑业行业白领的跳槽意向最强烈

l 白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

春季迎来跳槽高峰季，近八成白领在积极行动

过完春节，拿到年终奖之后一般是白领们考虑跳槽和实际行动的高峰时间，从2017年春季跳槽意愿调查结果可以看出，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的4.4%。2016年整体的形势波动较大，但最终平稳落地，可谓“有惊无险”，各行各业的白领们对2017年的信心较高，这种信心更多体现在对新工作的向往中。

智联招聘调查结果显示，与2016年的调查结果相比，2017年春季白领已经更新简历并正在求职的比例最高，虽然正在办离职/入职的白领比例有所降低，但有跳槽意向的白领占比明显上升。

90后跳槽比例最高

90后由于事业信心指数最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%， 70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。

房地产/建筑业行业白领的跳槽意向最强烈

从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，有跳槽实际行动的比例为78.4%，交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争大，人员流动率一直较高，本次调查中有跳槽实际行动的比例为77.9%。此外金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，白领们流动的比例也比较高。

采购、销售、设计岗位的白领流动性最高

从不同岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽实际行动的比例均接近八成。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。法务岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，为66.7%。

烟台、昆明、沈阳等新一线城市白领最热衷于跳槽

从2017年春季不同城市白领的跳槽活跃度来看，烟台有跳槽实际行动的比例最高，为84.1%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为79.2%、78.7%、80.2%，也处于较高水平。此外，昆明、长春、成都等省会城市的白领跳槽积极性也相对较高。白领的跳槽实际行动比例，可以从一定程度上反映出省会城市的职位流动较为频繁，对人才的吸引力也相对更高。

白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

根据智联招聘的调查结果显示，2017年春季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应，2017年春季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。此外，企业发展前景、培训与学习以及企业文化等也是白领们跳槽时会考虑的重要因素。

事业信心指数调研能够较为直观的反映白领们对新的一年整体经济形势的判断，从2017年的调研结果来看，白领们对今年的事业信心比2016年大幅提升，有近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。希望本次的春季白领跳槽指数调研报告能够给予企业雇主有效的参考，积极调整人力资源计划吸引优秀人才的加入，降低内部员工的流失率，也希望能为白领们职业发展提供方向，在2017年拥有精彩的职业生涯。