——数据来源：智联招聘&珍爱网携手发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》

每逢年底，职场人就会徒增更多烦恼，一年的工作盘点总结是否理想、年终奖是否满意，来年能否升职加薪或者跳槽找个好工作，都伴随着春节的倒计时迎上心头。但不少职场人眼前的烦恼就是回家团圆时那个绕不开的个人情感问题，单身的被催结婚，已婚的被催生娃，但职场人看待这些问题的真实心声是什么呢？为了了解这一真相，智联招聘联合珍爱网进行了职场人婚恋观调研，并发布了《2018年职场人婚恋观调研报告》，报告共收到有效样本量10288份，旨在探索职场人的婚恋面面观。 

近七成职场人士为单身状态，一半多职场人单身时间超过三年

Ÿ   能源/矿产/环保业的职场人士单身三年的比例最高

Ÿ   男性更着急脱单，且都是“爱情至上”的痴情儿

Ÿ   汽车制造业的职场人脱单欲望最强

职场单身男因为“穷”而单身，女性脱单难主要因为圈子小

Ÿ   工作结识、朋友介绍和校友是主流脱单途径

Ÿ   95后交友依靠校友红利，60后主要靠婚恋网站

职场人认为恋爱是工作的催化剂，而非拖累

Ÿ   7成以上职场人支持办公室恋情

Ÿ   职场人脱单靠自己，大部分不需要公司提供福利

择偶时，年轻人看重合得来，年长的看重人品

Ÿ   男性更认同婚姻是必需品

Ÿ   超5成职场人对离婚持支持态度，女性更支持离婚

Ÿ   身陷围城，已婚未育人群支持离婚的呼声最高

职场人认为理想结婚年龄25-30岁

Ÿ   5成职场人用“笑而不语”应对催婚

Ÿ   未婚人士在跳槽方面更洒脱，因为牵挂和顾虑更少

近七成职场人士为单身状态，一半多职场人单身时间超过三年

调研数据显示，参与调研的职场人中，68.33%处于单身状态。其中海口的单身率最高，87.5%职场人是单身，其次是深圳和福州，单身率分别为77.23%和75.93%。

在单身的人群中，单身时长在三年以上的人群最多，占比为52.62%，其次为单身1-2年的人群，占比14.58%，看来“自杀式单身”并不是一个段子，而是当代职场人感情生活的真实写照。

从地域来看，单身超过三年的职场人比例最高的城市是南宁，这一人群占比达到68.18%，其次是东莞和烟台，分别占比63.64%和61.54%。全国各重点城市都呈现出高比例，长时间的单身现象。

能源/矿产/环保业的职场人士长期单身的比例最高

从行业看，单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业，占比60.25%，其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士，占比59.39%。大部分传统生产、加工、制造业的工作圈子都相对固定，而且属于男性比较集中的行业，认识异性的机会有限，因此单身时间长的比例较高。 

男性更着急脱单，且都是“爱情至上”的痴情儿

在脱单欲望方面，男性比女性更期望早日脱单，在被问及是否期待恋爱时，57.68%的男性表示“期待，想赶快脱单”，选择这一选项的女性为45.92%，更多的女性在对恋爱的期待上较男性更佛系，表示“一般，随缘”的女性为48.98%，值得注意的是，选择“不期待，我享受单身生活”的女性比例也高于男性。随着社会的发展和教育的进步，女性的地位得到了提升，也更加独立，新经济的发展也让更多的女性有了一展身手的机会，知识和经济收入的提升让她们对人生和婚姻有更加多元化的认识，单身不是“被动剩下”，而是主动选择更优质的生活。

当事业和爱情发生冲突，单身职场人又会做怎样的选择？调研数据显示，32.48%的单身职场人会义无反顾选择爱情， 职场男性比女性更在意爱情，43.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重，而只有19.69%女性认为爱情比事业重要，这与人们普遍对女性“事业心不如男性”的刻板印象是相悖的，社会对女性需要重新审视。

汽车制造业的职场人脱单欲望最强  

从最想脱单的行业来看，汽车/生产/加工/制造业的职场人士荣登榜首，占比59.92%，最低的为金融业，期待脱单的仅为45.22%，汽车/生产/加工/制造业的职场人士想赶快脱单和他们单身时间太长的原因分不开，而金融业不想脱单的人群可能觉得数字更性感吧。

职场单身男因为“穷”而单身，女性脱单难主要因为圈子小

对于单身的原因，男性认为没钱是最主要的原因，占比35.93%，其次为圈子小，占比35.57%，对女性来说，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因，占比49.30%，其次是认为自己眼光高，太挑剔，占比20.17%。可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境，除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。

工作结识、朋友介绍和校友成为脱单三大首要途径

尽管职场人士已经有了“圈子小是阻碍自己脱单”的觉悟，但是近7成的人群仍然只能通过工作来结识更多的异性，结果是越通过工作结识，圈子越小，最后成了无解题。

其中，使用社交软件结交异性的男性的比例31.37%，女性的比例21.86%，男性比女性更青睐通过社交app来结束单身生活，男性在开始一段感情关系时，往往比女性更主动，很多男性与其被动等待别人的介绍，更愿意主动出击，找寻自己的另一半。

95后交友依靠校友红利，60后主要靠婚恋网站

除了朋友介绍，校友圈也是结识异性的主要阵地，其中，在选择通过校友聚会接触异性的单身男女中，95后占比最高，占比43.86%，而60后和70后主要是通过婚恋网站结识异性，分别占比31.74%和23.11%，但通过婚恋网站结识异性的95后仅为1.8%。不同代际的人交友渠道和方式各有特色，这也与不同的人生阶段有着紧密的关联。

职场人认为恋爱是工作的催化剂，而非拖累

在被问及恋爱对工作的影响时，更多的人还是坚信“恋爱使人进步”， 46.84%职场人认为恋爱让人在职场更自信，21.95%的人认为恋爱可以让工作更高效，认为恋爱影响工作和情绪的占比3成左右。可见，总体上恋爱还是一件职场人士欢喜的事情，心情好，工作也会更有动力。

7成以上职场人支持办公室恋情

   在被问及是否支持办公室恋情时，超7成职场人士都选择支持，毕竟现在工作节奏快，认识新朋友的社交机会少，在同事中寻找伴侣成为越来越普遍的现象，办公室恋情从原来的“地下”状态变成了被广泛认可的现象，企业对办公室恋情的包容度也比以前宽松了许多。

职场人脱单靠自己，大部分不需要公司提供福利

出于对办公室恋情的支持和包容，职场人们也明智的提出，希望公司多招聘一些高质量的同事，以方便员工解决个人问题，还有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。整体来看，企业在个人感情问题上为员工谋取福利的空间还是有的，但也有不少人认为感情是私人问题，不需要公司出面解决，占比27.14%。

男性更认同婚姻是必需品

随着经济的发展和受教育程度的提高，越来越多的人士主动选择单身，结婚率的降低受到社会的持续关注，调查显示，63.51%的职场人认为婚姻为必需品。值得注意的是，近8成男性认为婚姻为必需品，比女性的49.33%高出近3成。在大众认知上，男性比女性更“放纵不羁爱自由”，但实际情况却是男性更追求稳定的婚姻生活。

95后对婚姻的选择更开放

从代际差异看，认为婚姻不是必需品的95后为44.40%，占比最高，但普遍接近而立之年的90后却跟95后婚姻观相差较大，认为婚姻不是必需品的比例大幅降低。随着年龄的增长和心智的成熟，对之前一直逃避的婚姻反而会多一份期盼和肯定，而刚毕业的95后正是刚从父母手中解放出来疯玩的年纪，对婚姻的态度会更开放一些。

农林牧渔行业、汽车制造业的职场人最看重婚姻

而对于不同行业而言，农林牧渔行业认为婚姻是必需品的比例最高，为74.77%，紧随其后的是汽车/生产/加工/制造业和能源/矿产/环保业，分别为71.03%和69.84%。占比最低的为文体教育/工艺美术，为56.44%。

择偶时，年轻人看重合得来，年长的看重人品

在选择另一半最看重的条件时，代际观念的差异再一次显现，年轻人认为“性格合适”是最重要的，而年长的人群认为“人好”比什么都重要。选择“性格合适“的95后为69.97%，90后为68.39%，而选择这一选项的60后仅为43.11%，相反，选择“人品好”的60后最多，为56.29%，而这一比例在95后中进展37.26%。随着时代的发展，不同年龄的人群的婚恋观也会发生很大的变化，在八、九十年代，家庭最重要的就是稳定，因此另一半是否负责任，人品好坏就非常重要，而现在，随着物质条件的上升，年轻人更看重婚姻的舒适度，性格是否合适，两个人是否合得来才是最重要的。

超5成职场人对离婚持支持态度，女性更支持离婚

在离婚率居高不下的当今，超5成的职场人对离婚持表示支持，他们对离婚的认识比较多元，个人选择、不必将就等都是很重要的原因。从性别来看，女性支持离婚的比例为65.13%，明显高于男性的44.28%，虽然女性的地位在不断上升，但是大部分家庭，依然秉持着男性当家作主，拥有更多话语权的运转规则，女性的家庭地位仍然有待提高，不平等的待遇也会让女性对婚姻生活有更多的不满，因此支持离婚的女性要明显高于男性。

身陷围城，已婚未育人群支持离婚的呼声最高

值得注意的是，对支持离婚的呼声最高的人群是已婚未育的职场人士，占比59.20%，最低的为已婚已育的人群，占比50.58%。孩子在某种程度上的确是婚姻的粘合剂，中国父母一般都很有责任和牺牲意识，认为离婚会对孩子的成长造成影响，因此为了孩子也不会选择离婚，而步入围城后又没有孩子的则少了一份羁绊，离婚相对来说会容易一些。

结婚在职场人规划中优先级居首，理想结婚年龄25-30岁  

调查发现，在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚，占比43.94%，其次为买房占比42.50%，选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来，脱单结婚是职场人士的最优先规划。

对于理想的结婚年龄，希望在25-28岁之间结婚的人最多，为26.39%，28-30岁这一区间也是主流的理想结婚年龄，25.32%的受访者选择了这一选项。随着受教育程度的提高，越来越多的人在大学毕业后还会选择继续读书，毕业后的年龄都在22岁及以上，大多数职场人士还是希望可以多享受几年单身生活再步入婚姻。

其中也有不少职场人对婚姻的年龄没有执念，认为真爱才是结婚的前提，24.14%的职场人认为只要遇到真爱随时都可以结婚，这一真性情、对婚姻抱有浪漫态度的职场人也占据主流。

超5成职场人理解晚婚   单身人群态度最鲜明

对于35岁以后结婚的晚婚现象，54.93%的职场人表示理解，其中单身人群态度最为鲜明，55.66%的单身人群对晚婚表示理解。

从代际差异看，年纪越大反而支持晚婚的比例更高，56.89%的60后认为婚姻不能将就，选择这一选项的70后也高达56.21%，而95后仅占37.60%。年龄越大，生活的经历也会更丰富，而这些人已经进入婚姻的几率较大，对于婚姻这座“围城”，深陷其中的人总是会有一些抱怨，也经常会羡慕未婚人士的自由，因此他们支持晚婚也在情理之中。

催婚浪潮来袭，5成职场人用“笑而不语”应对催婚

催婚，已经成为越来越多单身族面临的常态，尤其是春节这个亲戚朋友密切往来的时机。而对于催婚，职场单身族更多的是淡然。40.64%的受访者表示在应对家人催婚时 “笑而不语”，22.76%的人会选择转移话题，仅有8.19%的表示会直接回怼回去。看来，身经百战的单身人士面对家长的催婚时已经能够游刃有余的处理问题了。

未婚人士在跳槽方面更洒脱，因为牵挂和顾虑更少

不同感情状况的职场人对待跳槽的激进程度也不一样，已婚人士在职场稳定性更高，平均3年以上时间跳槽一次的比例最高，而未婚人士因为牵挂和顾虑更少，跳槽更频繁。

经过本次调研发现，单身的现象在职场的确非常普遍，这一方面是因为经济的发展，让更多的人主动选择单身，享受单身生活的美好，另外一部分人则急于摆脱孤单，却因为内部和外界的原因，始终找不到合适的另一半。其中男性因为“没钱”而被迫单身的比例最多，女性则因为“太挑剔”，这两大原因已经成为了每年都要热议的社会性话题。随着社会的发展和受教育程度的提高，越来越多的人已经逐渐认识到，单身、晚婚并不是一件用“剩男”、“剩女”形容的不光彩的事情，甚至开始支持晚婚。健康包容的婚恋观念，是拥有幸福生活的先决条件，职场人不光要在工作之余积极打理自己的感情生活，还要提前思考清楚自己的人生规划，选择适合自己的生活方式，才能最大化的成就自我。