“金三银四抢人季”序幕提前拉开。据统计，截止到2月18日，2019年发布人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。其中杭州蝉联人才净流入率和海外人才净流入率全国第一。

来自就业网站猎聘网和BOSS直聘的一份数据报告显示，杭州连续多年人才净流入位居全国城市之首，其中2018年人才涌入排在第一名的原因是阿里巴巴。

杭州开放包容、鼓励创新的营商环境，为阿里巴巴等互联网企业发展提供了土壤。而阿里巴巴的平台效应与杭州招才引智的吸引力叠加，令杭州成为互联网人才向往和集聚的城市。

就在上周五，阿里巴巴宣布继续开放招聘。“平台经济最大的价值就是创造就业”，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上说，“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。”

阿里巴巴官方微信公众号发布这则招聘消息后，留言区顿时成为阿里平台大型招聘现场：不仅阿里平台旗下天猫、淘宝、阿里云、蚂蚁金服、盒马鲜生等业务板块纷纷发布招聘信息，还出现不少企业跨地区“搭车”招聘：上海百年老字号杏花楼、申通快递、海信集团、大自然家居……国民品牌伊芙丽更是跟帖发布了200余个招聘岗位。这些招聘涵盖快递物流、餐饮、服饰、家居等各个行业，掀起一波招聘热潮。

杭州也由此成为人才磁石。杭州市统计局最新公布的《杭州市人口主要数据公报》显示，截至2018年末，杭州全市常住人口为980.6万人，比2017年末增加33.8万人，增幅为3.57%。按照目前的增长态势，杭州常住人口数量有望在2019年底突破1000万大关。

除了坐拥阿里等互联网巨头，杭州的吸引力来自由此诞生的大量互联网创业公司和数字经济生态，比如杭州AI创业公司的数量在2017年就超过了广州，仅次于北上深。此外，杭州的科技独角兽数量已跻身中国第三。杭州以41579亿元的互联网上榜企业总市值领先于北京，在所有地区中总市值排名第一。互联网企业多，未来产业集聚，鼓励创业创新……这些都是杭州持续吸引人才的“硬实力”。

就业市场“杭”情看涨，还离不开杭州开放的人才政策，以及这座城市带来幸福感的整体抬升。据悉，继北京西二旗程序员、上海张江码农、深圳南山技术男之后，中国工程师群体又多了一个“杭派工程师”。 猎聘调研报告显示，这个群体的幸福感指数达30.68%，比排名第二的广州还高出10个百分点。这是杭州持续吸引人才的“软实力”。

智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选。杭州的区域间人才吸引力不仅限于国内。BOSS直聘研究院《2018中国海归人才就业选择报告》显示，2018年上半年应届海归人才最青睐的城市中，杭州海归人才占比增幅居全国首位。早在2017年，LinkedIn发布的中国职场全球化榜单就显示，中国城市的海归人才流入相对量，杭州已经排名第一。

美国经济预测专家哈瑞·丹特曾在其所著的《人口峭壁》一书中指出，人口学，是能够让人避开死角、看到未来的终极指示标。你所能预测到的不止是未来几年内，而是几十年内最基本的经济走势。

人才涌入杭州的这幅流向图又何尝不是揭示了这样一个秘密：平台经济正在兴起，是主导新一轮发展的大势所趋。得平台的城市得人才、得未来。