2018年我国 GDP 增速为 6.6%，高于预期增速，经济稳步增长，同时2019年应届毕业生将再创新高，达到860万，就业市场竞争依然激烈。“金三银四”跳槽高峰，白领们也做起了新一年的职业规划。

智联招聘特针对杭州地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等3方面，共收回有效问卷1223 份，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势，了解其他职场人的工作及生活状况，为个人职业发展提供参考。

2019年春季杭州白领事业信心指数为3.67，低于去年同期

智联招聘调研数据显示，杭州地区有58.41%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.67，较去年同期的3.72略有下滑，从排名看，杭州在37个主要城市中排名第13，排名较去年略有上升。整体看，2019年杭州白领的事业信心不如去年。

2019杭州白领超7成有跳槽行动，高于去年同期

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

调研数据显示，杭州地区有8.04%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的14.00%，有较大程度的下降。同时68.58%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的杭州白领高达76.62%，略高于去年同期的71.80%。而有意向的白领为17.15%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.23%。

薪酬水平是杭州白领跳槽主要原因

调研数据显示，2019年春季65.14%的杭州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为47.99%和43.89%。可以看出，提供一份具有竞争力的收入依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。

超4成杭州白领认为找工作有难度

调研数据显示，45.58%的杭州白领认为2019年春季找工作有难度，其中38.95%的杭州白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的杭州白领占比6.63%。认为“很容易”的仅为3.85%。2019年春季杭州白领的求职信心指数为2.69，高于全国平均值2.68，总体来看，杭州白领的求职有一定挑战。

超2成杭州白领在个税改革中受益

调研数据显示，因新个税改革的影响，有22.38%的杭州白领表示自己到手的实际工资增加；24.34%的杭州白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.82%。

近6成杭州白领的生活预期不理想，技能和收入增长乏力是主要原因

智联招聘调研数据显示，杭州白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为43.98%，有近6成的杭州白领的生活状态没有改善。

究其原因，“技能和收入都没有增长”是杭州白领生活状态没有改善的最主要原因，占比60.88%，其次是“没有良好的发展机会和空间”，占比58.98%。整体来看，杭州白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。

白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。