“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。近些年，加强乡村人才队伍建设的需求不断凸显，建设一支得力的乡村“群雁”队伍是农村工作的重要抓手。

“头雁”领航，在农村最一线跑出振兴“加速度”。雁行万里看头雁，万山磅礴看主峰。村书记是农村基层党组织的“领头雁”，是乡村振兴的组织者和实践者。历史上有带领村民悬崖凿路，以苦干实干走出“幸福路”的“愚公书记”，也有临危受命啃“硬骨头”用生命为百姓换来甘甜水的“拼命三郎”，他们有一个共同的特征就是眼里有农村、心中有农民。在乡村发展上，选配出“政治素质高、领飞作用好、带富能力强、群众基础好”的基层“头雁”，实现乡村美好。

“归雁”返航，在希望的田野里绽放“青春之花”。春风唤来燕归乡，放大以才引才的“葡萄串效应”是人才回流的可靠之举。当一批批年轻人扛起乡村产业发展重任，“汗水农业”变成了“智慧农业”，“科技范儿”成为新词；当一篇篇“调研文章”写在田间地头，纸上谈兵变成了实打实的种养殖措施；当一个个新农人在故乡寻找“诗和远方”，田野追梦人让周边老百姓也能“家门口”就业；当一个个青创团体如雨后春笋般涌现，孤军奋斗也变成了抱团前行。可见，乡村人才“回流引流”已渐成气候，青年人才的作用日益凸显。

“雏雁”启航，在乡村的热土上激活人才“一池春水”。如何破解农村人才匮乏、村级组织后继无人的困境？在发现和使用农村人才的问题上，要善于从脚下的土地去发现本地人才。农村后备干部培养是突破农业农村现代化发展瓶颈的重要举措，这要求我们必须选拔一批有能力、有情怀的年轻人回农村干事历练。“雏鹰计划”“天目星光”、“天目村苗”、“蹲苗计划”、“墩苗工程”......近些年，各地纷纷推出农村后备干部培养计划，贯彻“发现一批、回引一批、激励一批”的原则，建立“雏燕”人才库，形成“选育管用”全过程培养链，不断蓄足“源头活水”。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。农村人才队伍建设是关乎乡村振兴成败的关键因素，不仅要“引凤筑巢”，更要“自我造血”和“人尽其才”。把“头雁”锻造成“擎旗手”，把“归雁”培养成农村产业的“排头兵”，备足“雏雁”的生力军力量，当“群雁”齐飞时必将擘画出一幅幅乡村好风景。

（天目山镇 童慧琴 )