从诸多乡村发生翻天覆地的变化来看，乡村振兴，关键在人，人才工作正成为推动乡村经济持续繁荣的重要因素。做好乡村振兴的文章，打好“人才牌”，可以在“引得进”“育得出”“用得好”上下足功夫，让各类人才找准位置、贡献智慧、发挥作用，为深入推进乡村振兴提供有力人才支撑。

瞄准乡村需求，做细精准引才。促进乡村振兴，首先就是要把有实用、能实干的人才引进来。当前在基层一线，人才短缺依然是“老大难”问题。为解决这些问题，一方面加强顶层设计，优化激励政策，从政策、后勤保障等多方面入手，“量身定制”人才政策，把更多城市人才引向乡村创新创业。另一方面以乡村需求为导向，坚持乡村需要什么人才就引进什么人才，从返乡人才、“土专家”、“田秀才”、种养殖大户、高校毕业生等各类人才中选拔优秀人才，让人才在乡村振兴中找准位置，更好地发挥出推动作用。

立足乡村优势，做深精心育才。乡村振兴需要因地制宜，根据乡村自有的特色和发展潜力，积极发掘和培育符合当地发展的各类人才。拓宽培育渠道，采取“线上+线下”“请进来+走出去”“理论教学+田间实训”等多种方式，在种植养殖基地、生产车间等场地开设“田间课堂”，开展面对面指导。创新培育方式，坚持因材施教，在精准滴灌上下功夫，积极探索创新人才培育形式和载体，搭建校企合作、产业研发合作等平台，加快培养创新型、复合型的农业人才，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，积聚起振兴乡村的强大动能。

明确乡村发展，做实精确用才。乡村振兴非一蹴而就，唯有明确乡村长远发展方向，优化人才资源配置，才能更好地推动经济社会高质量发展。要以产业为支撑，匹配“人才相适”的产业集群。让每个人的特长与工作岗位精准对接，按照个人意愿、性格、能力安排工作，做深做实人才任用工作，充分发挥人岗相适“叠加效应”，进而实现人尽其才、才尽其用、事尽其功，让不同领域的人才在基层发挥出实际作用，带领乡村农民共同增收致富，绘就乡村振兴事业发展的新画卷。

（杭州市临安区太湖源镇 朱嘉雯）