《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出了目标任务和具体措施，有利于加强高技能人才培训，打破技能人才用工市场结构性难题，推动经济社会高质量发展。

一是打破技能人才用工市场供需失衡，凸显高技能人才重要性。高技能人才的重要性不可忽视，只有培养出更多高素质技能人才，才能为建设现代化经济体系、推动产业转型升级、促进就业创业、增进民生福祉提供有力支撑。当前，我国技能劳动者比例偏低，高技能人才更是匮乏，全国技能劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%，其中，高技能人才仅4197万人。加强科技创新，建设制造强国，需要采取有效措施突破这一瓶颈，优化技能人才队伍结构，提高技能人才队伍素质，破解用工结构性难题。

二是出台稳才留才引才政策措施，铺平高技能人才教育道路。我国高技能人才队伍建设仍面临工资待遇偏低、职位上升难度较大、人才岗位吸引力较小等问题，需要通过健全高技能人才的激励政策体系、提高技能人才的社会地位和岗位吸引力、完善符合技能人才特点的收入分配制度、抓紧清理针对技能人才的制度来实现高技能人才的激励机制的进一步完善。一方面是要深化人才机制改革，营造全社会尊重高技能人才、人人争当高技能人才的良好风尚，另一方面，要加强高技能人才的使用力度，让高技能人才能够发挥作用、施展才华，为高技能人才提供薪资待遇、溢价政策等方面的倾斜，让高技能人才能各尽其责。

三是落实有效人才保障制度，发挥高技能人才实效。加强高技能人才工作考核，压实“一把手”责任，激发各级组织管人才、抓人才的热情，形成齐抓共管、协同发力推进高技能人才队伍建设的工作格局，也有利于树立实绩实干导向，防止“引而不用”“育而无用”。一项制度的真正落地实施离不开坚强有力的保障措施，坚持高技能人才队伍建设，将此项工作纳入考核能够让各地各部门更加重视此项工作；加强政策支持，提供税收优惠等，则解除了一些企业的后顾之忧；加强人才队伍信息化建设工作，推进精品课程和对外交流，有利于高技能人才的管理和自我提升。

吴丹