作为互联网的从业者，恐怕大家最不希望听到的就是被告知“你去财务结算一下这个月工资，明天可以不用来了”。好端端的，饭碗给丢了，这肯定有如晴天霹雳一样。可倘若你是遭遇到了公司成规模的裁员，恐怕心情会更加复杂。我们这次就来聊聊圈内公司的裁员往事，看看其中的无奈和心酸。

    裁员如山倒的在华外企

    随着最近几年互联网行业进入新的时期，那些相对传统的业内公司往往因为过于臃肿而快速的浪潮中无法及时变革，尤其是跨国企业——不但效率低下，甚至已由盈利滑向亏损。面对毫无起色的尴尬境地，这些公司都会拿出惊人一致的改进绝招——裁员，美其名曰节流。可节流还得开源来配嘛，但这已与被裁的你无关了。甚至，很多时候这个节流简直就是强行关闸的暴力断流。

    就在前几周，索尼移动曝出将在中国裁员95%的消息，顿时就引爆了各界。根据索尼员工透露，此次裁员是在OneSony战略下的整合行为，目的是扶索尼中国和废索尼移动(中国)，看来养子(索尼移动前身即索爱)就是没有亲儿子的地位铁。裁员以不公开方式的秘密逐一进行，并拿赔偿协议胁迫员工当场就范签字。小内立刻觉得这很逗了，要裁撤90%的话那干嘛不公开，直接宣布有哪些幸运选手“存活”就好了。可索尼这秘密地一搞弄得人心惶惶，都没心思上班了，因为谁都担心下一个被叫去的会是自己。裁员消息传出第二天就有员工在公司楼下拉横幅抗议，大家一夜之间从“索尼大法好”变成了“索尼一生黑”。感受到压力的公司管理层当天就与抗议员工代表举行了协商会议，根据最新的消息，最终的方案目前还在商议之中。

    其实这次索尼的裁员还算比较温和了，只不过秘密进行搞得人心动荡。而微软和诺基亚这对刚分手的“患难夫妻”，今年的裁员那真就是狠心抛弃亲骨肉的感觉。微软CEO纳德拉上任伊始就宣布了史上最大规模的18000人全球裁员计划，绝大多数岗位都涉及诺基亚设备与服务部门，而中国区更是首当其冲。在即将关闭的亦庄诺基亚厂区内，研发和生产两个部门的员工有着迥异的境遇。研发部门员工享有优惠的离职补偿协议，并且阿里、小米等国内公司甚至一早就来哄抢这些业内资深人才，可他们竟然还搞什么打横幅抗议，真是身在福中不知福。生产部门的员工和同事们相比就苦命多了，不但离职补偿标准是远低于平均薪酬的5800，由于外界这些人对于诺基亚的某些“成见”，他们很难再找到比较满意的新工作。甚至微博上某些人的还要调侃讽刺他们，“现在才想起来找工作？抱歉了，**真的没有这种好职位啊！”真是世态炎凉啊。

    看到上面的熟悉情景，那些在2012年夏天离开摩托罗拉的朋友会深有感触吧。小内有位熟人当时就在裁员大潮中离开了效力多年的老东家，他在社交网络上说了句“家里出了点事儿”然后就消失了好久。后来小内再见到他时已经是第二年春天，他也与几位老同事创业成立了新公司。和诺基亚今年的裁员类似，摩托罗拉当年全球裁员首先就是拿中国区下手，闪电式的不透明做法，激起了涉及员工的强烈抗议，大家纷纷指责谷歌这个后妈心太狠。在当时抗议现场，因为动静颇大甚至惊动了警方，据说由于摩托员工情绪激动一度险些和警方发生冲突。有一位摩托老臣当时这样表达内心的无奈：“外资公司，用人冲锋陷阵时，第一时间想到中国员工；待到利益攸关，最先下刀也是挑中国员工！哪怕你做到了总监级别又如何？”不过作为“业界黄埔军校”出来的人，摩托员工还是挺抢手，基本上这些最近崛起的国产手机公司都少不了摩托人的身影。而被谷歌吸干了精华——技术及专利的摩托移动，今年也被联想收购，但愿“接盘侠”能给伤痕累累的摩托带来幸福。

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