毕业生平均投递24.9份简历获2个工作机会

• 投递简历数减少，但获得面试和offer数量在上升，2015年应届生求职难度有所缓解

智联招聘在综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量，可以发现，2015年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于2014年；2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于2013和2014年；2015年应届毕业生平均获得2.0个offer，高于2014年。从面试获得几率和offer获得几率比较2013、2014、2015年应届毕业生的求职收获，可以发现，2015年应届毕业生投递简历数量虽然少比2014年，但是面试获得几率和offer获得几率都比2014年有所上升。

这一方面说明今年应届生的求职难度有所缓解，在求职投入，如简历投递量上，虽然少于往年，但获得的面试机会和offer数量却有所提升。尽管2015年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显著增加。另一方面这与应届生在求职方面更加注重前期的实习准备和明确的求职目标密不可分。

智联招聘调查还显示，从不同专业来看，工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业，艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼，而哲学专业毕业生在获得面试几率方面的表现并不亮眼，最后的收获也比较“惨淡”。

• 专业对工作影响变小，实习经验成新的“敲门砖”

智联招聘调查显示，2015年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到30.6%。可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。

其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动，投递简历时才能做到“有的放矢”，也能有更多的时间和更好的精力准备每一次的简历和面试。

再次，面试技巧高也有助于应届毕业生获得offer。应届毕业生需要在面试的时候更好的展现自己，让招聘单位更好的了解候选人，才能增加获得offer的砝码。

需要注意的是，名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，以及全面考察毕业生的综合素质，而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。

• 毕业生就业专业对口率下降，工科、医学专业更能学以致用

智联招聘调查，从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。说明专业对工作的影响逐渐变小。

智联招聘调查还发现，不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例最高，为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为管理学专业毕业生，对口率为61.9%。工学专业所学知识实用性较高，该专业学生在就业时大多数都选择了自己专业所对应的工作；而医学专业除了实用性以外，在学习的过程中也需要付出较多的精力，行业本身的排他性较高，没有受过专业训练的人无法进入医学行业，因此该专业学生就业的专业对口率也较高。