4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多；中高端人才从宁波漂到杭州薪资涨幅最高。

本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将杭州跟具有“创业之都”之称的深圳做了对比，研究了深圳24万个中高端职场人样本，得出相关结论。

猎聘近期对杭州3000多名职场人进行的问卷调研显示，参与者选择在杭州工作的首要原因是近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；尽管过半杭州职场人认为自己在杭州的生活幸福感一般，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。

1、杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度超过深圳

从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%,人才紧缺程度相对比较紧迫。

可以预见，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。

从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。

跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。

2、 互联网人才供需两旺，金融人才供求平衡

2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。同时，杭州自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。

随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，导致房地产行业供需占比都名列前茅。

3、 房地产、金融薪资领跑全行业，互联网位居第三

杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元。深圳是国内最为年轻的一线城市，互联网、房地产和电子通信行业都是其优势产业。目前，深圳位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面杭州一时还难以赶超。

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