4、 杭州稳坐人才吸引力冠军，更多就业机会是吸才首因

（数据来源：猎聘大数据研究院）

在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，杭州人才净流入率排名第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。

自从2017年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。

杭州市统计局信息显示，2017年末，浙江省常住人口为5657万人，与2016年末常住人口5590万人相比，增加67万人。由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。现在，“杭漂”已成为年轻人一种时髦的标签。与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。

据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

5、 上海是杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州薪资涨幅最高

杭州作为人才高地，吸引着全国的人才，从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。

猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。

6、过半人在杭州生活幸福感一般，超五成人愿永远在杭州发展

尽管不少人向往做“杭漂”，但是在杭州生活幸福感较高的职场人并非我们想象得那么多：53.67%的人认为幸福感一般；29.62%的人觉得幸福感高；而幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过7.00%。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

尽管如此，仍有54.55%的人表示“有长久在杭州工作的打算，愿意永远在杭州”，这说明过半的职场人对杭州比较有感情。

（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）

在当前全国城市抢人大战愈演愈烈的风潮中，未来还将有更多职场人涌入杭州。随着2022年亚运会在杭州的召开，杭州还会汇聚来自海内外的杭漂。

猎聘高级职场顾问认为，流动产生价值、改变命运和生活方式，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战；职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。

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