新一线、二线城市白领工作满意度最高，一线城市中深圳的满意度垫底

调研数据显示，长春、大连、福州等二线城市和长沙、成都等新一线城市白领的工作满意度较高。在一线城市中，深圳的白领对工作的满意度垫底。一线城市虽然代表着更多的工作机会和更高的薪酬，但同时也伴随着高竞争和高压力，所以工作满意度会随之降低，而现在新一线城市和二线城市在人才福利，生活成本，发展前景方面都更出彩，在人才吸引力度和就业环境上正在反超一线城市，智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，新一线城市和二线城市的就业景气指数也高于一线城市，这些都在综合作用于城市白领的工作满意度。

4成白领对经济形势的影响保有乐观态度

调研数据显示，面对2018年国内外经济形势的变化，28.40%的白领认为对自己“没影响”，36.67%的白领认为“有一定影响，但是仍然比较乐观”，但也有在这场经济调整中受到波及的人群， 20.66%的白领领选择“有影响，公司在减薪/裁员”，13.73%的白领“有比较大的影响，自己已经面临失业/已失业”。尽管超7成白领的工作都或多或少受到经济形势变化的影响，但是大多数白领仍然对此保持乐观、客观的认知。

国内外经济形势的变化对资深专业人士的影响最大，对一般管理者影响最小

从不同职级的职场人反应来看，受国内外经济形势的变化影响较大的是资深专业人士、高层管理者和中层管理者等中高级人才，表示2018年的经济形势对自己“有比较大的影响，自己已经面临失业/已失业”分别为22.45%、20.13%和19.14%；对一般管理者和普通员工的影响比较小，仅为10.98%和11.04%。中高层管理者及资深专业人士通常薪酬较高，业绩压力大，在宏观经济形势不明朗的前提下，他们感知到的压力和危机感也是最强的，而普通职员和一般管理者通常只聚焦在自己的工作任务本身，较少关注外部环境的变化，因此对这类因素感知不敏感。

薪酬福利

4成白领在2018年有跳槽经历，期待薪酬上的逆袭

调研数据显示，4成白领在2018年跳过槽，其中，工资越低，跳槽的比例越高。月薪在2000元及以下的白领跳槽的比例为45.54%，月薪在25000元及以上的白领跳过槽的比例仅为30.40%。跳槽对职场人来说，是谋求升职加薪的一个主要手段，因此薪酬水平较低，对现在的工作状态不满的人群跳槽行为较活跃。

超7成白领在2018年实现了不同程度的涨薪

调研数据显示，尽管2018年国内外经济形势不够明朗，但是仍有超7成的白领表示2018年成功实现了涨薪，其中工资涨幅在0-5%的白领最多，为18.73%。而表示工资在“原地踏步”和“负增长”的白领分别为15.77%和8.26%。

白羊座涨薪30%以上的最多，射手座惨被降薪

调研数据显示，在2018年涨薪幅度为30%以上的星座中，白羊座以14.99%的比例拔得头筹，金牛座紧随其后，比例为14.79%，在被降薪的星座中，射手座成为年度最惨，以11.02%的比例领跑十二星座。

金融业降薪比例最多，降薪最少的行业是商业服务业

调研数据显示，金融业是2018年薪酬负增长占比最多的行业，为11.72%，占比最低的为商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业，仅为3.56%，涨薪30%以上占比最多的也是商业服务行业。智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，受资管新规、规范 P2P 和网贷行业等具体措施的影响，金融业的今年三季度的招聘需求急剧下降了46%，行业整体发展不景气导致金融业薪酬负增长占比居高。

两极分化，工资越高涨薪幅度越大

调研数据显示，工资水平越高，在2018年薪酬上涨幅度超过30%的比例越大，月薪在2000元及以下的白领中，薪酬上涨幅度超过30%的仅为4.95%，月薪在25000元及以上的白领，薪酬上涨幅度超过30%的为48.50%。通常情况下，薪酬越高代表个人能力越强，顶尖人才的数量很稀缺，这也表示他们在管理、经验等核心竞争力上有着很强的不可替代性，企业愿意花高薪去吸引他们的加入来为企业赋能，而薪酬越低，代表白领的可替代性越强，企业一般不会愿意高薪或者很大幅度的涨薪来吸引和留住他们。

这也侧面反映出人才经济的雇佣效应，在薪酬预算中，企业愿意向少数的，核心的高级人才倾斜，而基础类岗位，一般人才则面临收入增长的困境，求职者也应该及时审时度势，锐化技能，成为企业的核心人才，才能成为人生赢家。

工作3-5年的职场人对薪酬/福利满意度最高

调研数据显示，对薪酬/福利满意度最高的是工作3-5年的白领，满意度指数为3.01，但职场小白和职场资深人士对薪酬福利的满意度都偏低，通常工作经验少的职场小白因为缺少经验积累和技能优化，薪酬一般不会太高，自然有这个槽点，而工作年限比较久的资深人士对薪酬的成长速度又有了更高的要求，因此工作3-5年，薪酬和职位处于快速上升期的这一人群对薪酬福利的满意度是最高的，整体呈现出抛物线形态。

晋升

近5成员工实现晋升，女性晋升满意度整体低于男性

调研数据显示，仅有47.77%的白领2018年晋升成功，一半多的员工并未获得晋升，35.66%的白领表示“完全没有晋升机会”。

在针对晋升满意度的调研中，女性对晋升结果满意度指数要整体低于男性。智联招聘发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》数据显示，女性晋升高管的比例为1.2%，而男性的的比例几乎是女性的3倍，除了个人能力的原因，职场晋升性别的不平等也会加剧女性在晋升上的不满意度。

升职靠自己，职场天花板来自公司制度

调研数据显示，在晋升成功的白领中，将结果归因为“个人努力/业绩好”的白领最多，达63.75%，“同事支持/领导器重”紧随其后，占比49.91%。

在针对未获得晋升的人群进行的调研中，超三成白领认为受公司制度的影响最大，排名第二的因素是“能力不够”，为22.02%。可以看出，很多公司的晋升制度在很大程度上并不能公平体现员工个人的能力，所以白领们才会颇有微词，企业如何革新目前的晋升制度，照顾到更多数员工的需求是亟待解决的问题。

人际关系

水瓶座左右逢源，射手座最受人排挤

调研数据显示，对2018年职场人际关系满意度最高的前三个星座是水瓶座、摩羯座和白羊座，满意度指数分别为3.61、3.59和3.51，而满意度最低的星座是射手座，满意度指数仅为3.19，看来放荡不羁爱自由的射手座在职场关系上仍需好好努力。

培训/学习

2018年超7成白领获得过培训的机会，以职业技能为主

调研数据显示，超7成白领在2018年获得过培训/学习的机会，其中接受过“职业技能方面的培训”的白领最多，达34.44%，完全没有接受过培训的白领为26.43%。

女性更愿意自掏腰包充电

调研数据显示，在被问到“参与培训和学习的主要费用来源”时，选择“个人”的男性为31.10%，选择“个人”的女性为37.33%，在充电学习方面，女性比男性更愿意自掏腰包，或在一定程度上显示出女性要谋求职业发展面临的阻力更大。

二、2018年，中国白领生活满意度指数为2.88

调研数据显示，2018年中国白领生活满意度指数为2.88，比2017年的2.41有较大的提升，但是相较于5分的满分来说，满意度仍有提高的空间。

最满意陪伴家人，性生活依然是难以言说的苦衷

调研数据显示，在构成生活满意度的六个维度中，白领对于性生活状态最不满意，满意度指数仅为2.65，连续6年蝉联最不满意榜单第一名。同时，白领对心理健康及休假的满意度也较低，满意度指数分别为2.67与2.87。对自己在2018年陪伴家人的情况最满意，满意度指数为3.10。

对生活满意度高的依旧是新一线和二线城市

调研数据显示，对生活满意度最高的前5名城市，也是对工作满意度最高的城市，前5名分别为长沙、长春、大连、成都、福州，依然是以新一线和二线城市为主。长沙的满意度最高，满意度指数为3.42。这些城市都是热门新一线城市代表，城市化进程加速，商业景气度已经与传统一线无异，再加上这些城市对人才的友好，自然环境的加持，让生活在这里的白领也幸福感更多。

身体健康

近7成白领每周会坚持运动

调研数据显示，近7成白领每周都会运动，几乎不运动的白领比例从2017年的46.6%下降到今年的33.19%，白领们的健康意识是在逐步提升的。虽然每周运动的白领多了，但是大多数的白领每周运动时长仅有“1-2个小时左右”，每周运动“6个小时以上”的白领占比仅为6.16%。

男性比女性更爱运动

调研数据显示，每周运动时长低于2个小时的白领中，女性要高于男性，而运动时长一旦高于3个小时，男性白领的比例就明显高于女性，每周运动“3-4个小时左右”的男性为22.57%，女性的比例为18.57%，每周运动“6个小时以上”的白领中，男性的比例几乎是女性的两倍。除了两性身体构造和激素分泌的区别，现实中女性往往需要承担更多的照顾家庭工作，因而女性在运动这条道路上要坚持下去需要比男性克服更多的障碍。

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